Arbeidsgivers lønnsplikt reduseres

Permittering i forbindelse med virusutbruddet skal varsles den enkelte 2 kalenderdager før iverksetting. Normalt har arbeidsgiver lønnsplikt overfor sine ansatte i de første 15 dagene av en permittering.

Regjeringen foreslår å redusere arbeidsgiverperioden fra 15 til 2 arbeidsdager. Formålet er å redusere arbeidsgiveres kostnader ved permittering slik at de bedre kan tilpasse seg markedssvikt.
Det er foreslått at endringene trer i kraft så raskt som praktisk mulig.

Regjeringen jobber for at endringene sanksjoneres torsdag 19. mars med umiddelbar ikrafttredelse samme dag. Departementet opplyser at endringene i arbeidsgivers lønnsplikt vil få virkning for iverksatte permitteringer, slik at arbeidsgivere som har utbetalt permitteringslønn i minst to arbeidsdager ved ikrafttredelsen slipper ytterligere lønnspliktdager.

Etter to arbeidsdager med permitteringslønn inntrer et midlertidig opphør av arbeidsforholdet, hvor arbeidstakeren fritas for sin arbeidsplikt samtidig som virksomheten fritas for sin lønnsplikt. I denne forbindelse har departementet gitt følgende eksempel på hvordan dette skal håndteres
for iverksatte permitteringer:

«Arbeidsgiver A varsler permittering 10. mars. Permitteringen ble iverksatt 12. mars. Arbeidsgiver betaler permitteringslønn fram til nye regler trer i kraft. Hvis nye regler trer i kraft torsdag 19. mars, vil bedriften ha betalt permitteringslønn fra 12. mars til og med 18. mars. Deretter går de permitterte over på dagpenger. De resterende dagene med lønnsplikt
etter gamle regler faller bort.»